根据《中华人民共和国劳动法》的规定，60岁的人仍然属于劳动者，具有劳动权益和相应的保护。然而，具体的快递公司可能会根据自身的用工需求和工作环境制定年龄要求。需要注意的是，对于与年龄相关的就业歧视，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，雇主不得因劳动者的年龄而歧视或者限制其就业权益。劳动者不应受到不合理的年龄限制或歧视待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，60岁的人仍然属于劳动者，具有劳动权益和相应的保护。因此，60岁的人也可以担任快递分拣员这样的劳动岗位。
然而，具体的快递公司可能会根据自身的用工需求和工作环境制定年龄要求。一些快递公司可能会对年龄有限制，要求分拣员必须年龄在一定范围内才能担任此岗位。这是因为分拣工作可能涉及一定的体力和耐力，年龄限制可能是为了适应工作需求和保障员工的工作质量和安全。
需要注意的是，对于与年龄相关的就业歧视，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，雇主不得因劳动者的年龄而歧视或者限制其就业权益。劳动者不应受到不合理的年龄限制或歧视待遇。
如果您遇到了因年龄被拒绝就业的情况，您可以咨询劳动保障部门或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
