根据现行法律规定，用人单位不得以婚姻状况为由限制或歧视求职者的就业权利，这种招聘做法违反了平等就业的原则。女子应该根据自身情况和法律规定选择适合的解决方式，维护自己的权益。同时，也建议女子注意保留相关证据，如面试通知、录用要求、拒绝函等，以备日后维权之需。
根据现行法律规定，用人单位不得以婚姻状况为由限制或歧视求职者的就业权利，这种招聘做法违反了平等就业的原则。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当根据工作需要、职位要求及岗位能力等合理因素，进行招聘录用。招聘单位不能以性别、婚姻状况等为限制条件。
如果女子确实因为婚姻状况被拒绝，她可以采取以下措施：
1. 调解协商：女子可以与用人单位进行协商，要求解释或取消该招聘条件，保护自己的合法权益。
2. 提起投诉：女子可以向所在地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求劳动监察部门进行调查，并维护自己的权益。
3. 法律诉讼：如果调解或投诉没有得到满意的结果，女子可以根据相关法律规定，向人力资源社会保障部门提起行政复议或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
女子应该根据自身情况和法律规定选择适合的解决方式，维护自己的权益。同时，也建议女子注意保留相关证据，如面试通知、录用要求、拒绝函等，以备日后维权之需。
