据报道,一家银行向离职的行长发出一份“讨薪”通知,要求其归还71万元 的薪水。然而,通常情况下,银行行长离职可能有多种原因,包括合同期满、内部调动或公司重组等。这种情况下,银行向离职的行长追讨薪水可能是出于合同约定或法律法规的要求。银行可能认为,根据合同或规定,行长在离职期间获得的薪水超过了应得的金额,因此要求其返还超过部分。然而,具体的情况还需要进一步了解。
据报道,一家银行向离职的行长发出一份“讨薪”通知,要求其归还71万元(约合10.3万美元)的薪水。
行长离职的原因尚不清楚。然而,通常情况下,银行行长离职可能有多种原因,包括合同期满、内部调动或公司重组等。除了个人原因外,行长的离职也可能与银行业务表现不佳、投资风险等因素有关。
这种情况下,银行向离职的行长追讨薪水可能是出于合同约定或法律法规的要求。银行可能认为,根据合同或规定,行长在离职期间获得的薪水超过了应得的金额,因此要求其返还超过部分。
然而,具体的情况还需要进一步了解。根据当地法律法规和双方签订的合同,行长是否应该返还部分薪水可能需要法律程序来解决。