张东来的发家史可以追溯到他大学期间创办的一家小型电商公司。然而，随着公司逐渐壮大，张东来开始反思加班的问题。因此，张东来在一次采访中公开表示加班不道德，并提出他在胖东来公司试行了一种无加班文化的改革。通过这种改革，胖东来公司建立了积极健康的工作环境，并获得了员工的高度认可和支持。
胖东来创始人，张东来，曾经在一次采访中表示加班不道德。他通过自己身份的转变，体验到了劳动者和创业者两种角色的不同，从而对加班这一普遍存在的现象有了不同的看法。
张东来的发家史可以追溯到他大学期间创办的一家小型电商公司。在创业初期，为了推动公司的发展，他和团队成员经常加班加点，甚至通宵工作。他们为了完成任务，放弃了与家人朋友共度的时间，甚至牺牲了自己的健康。
然而，随着公司逐渐壮大，张东来开始反思加班的问题。他意识到过度加班并不能带来更高的效率，而且对员工的身心健康有着负面影响。他看到许多员工因为过度劳累而失去工作的热情，甚至出现了身体和心理健康问题。这使他开始反思加班文化，认为加班不仅对个人不利，也违背了劳动者应有的权益。
因此，张东来在一次采访中公开表示加班不道德，并提出他在胖东来公司试行了一种无加班文化的改革。他鼓励员工在工作时间内高效完成任务，提倡平衡生活和工作的理念。他认为，员工应该有足够的休息时间来放松身心，以提高工作效率和创造力。他还强调了员工的健康和幸福对于公司的长期发展的重要性。
通过这种改革，胖东来公司建立了积极健康的工作环境，并获得了员工的高度认可和支持。这一理念也得到了许多人的共鸣，受到了广泛的关注，并对整个企业文化产生了深远的影响。
总的来说，胖东来创始人张东来的发家史以及他认为加班不道德的观点，不仅彰显了他作为一位成功创业者的思考和智慧，也为人们提供了一种新的思考方式，鼓励更多的企业主和员工关注健康、平衡和可持续发展。
