无论原因如何，如果女子提离职导致其男友被一并开除，双方需要面对工作方面的变动和可能的经济困难。总之，在面对这种情况时，夫妻双方需要冷静应对，互相支持，并尽早采取适当的行动来重新适应和应对这个突发的工作变动。
这种情况下，女子提离职后，其男友被一并开除，可能存在一些相关原因：
1. 调配岗位：在一些公司内部规定中，如果夫妻或双方有亲属关系并在同一个部门工作，公司可能会选择调整其中一人的岗位，以避免潜在的利益冲突或其他问题。
2. 绩效考核：如果女子的离职是基于业绩或其他工作表现不佳的原因，而她的男友也无法达到公司要求的绩效标准，那么公司可能会认为他也不适合继续留任。
3. 经济压力：公司可能有经济上的限制，不能再承担两人的工资，因此选择开除其中一人以减少成本。
无论原因如何，如果女子提离职导致其男友被一并开除，双方需要面对工作方面的变动和可能的经济困难。他们可以考虑以下措施：
1. 寻找新的工作机会：两个人可以一起寻找新的工作机会，互相支持和帮助，并尽快重新就业。
2. 理解和接受：虽然情况可能令人失望或沮丧，但接受现实并寻求解决方案是重要的。夫妻双方可以互相理解和支持，一起度过这个困难时期。
3. 控制开支：由于可能存在经济困难，他们可以控制开支，制定合理的预算，并寻找省钱的方法，以减轻财务压力。
4. 寻求帮助：如果面临严重的经济困难，可以考虑寻求相关机构或社会组织的帮助和支持，如领取失业救济金或咨询财务顾问等。
总之，在面对这种情况时，夫妻双方需要冷静应对，互相支持，并尽早采取适当的行动来重新适应和应对这个突发的工作变动。
