员工因为不批假与领导发生争执，可能会牵扯出吃空饷的问题。在这种情况下，员工可能会声称领导故意不批准事假申请，导致员工在旷工期间没有工资报酬。员工可以提议调整假期时间或寻找其他同事替班，以确保工作的正常运转。如果员工的请假符合规定，并且领导无正当理由将其事假申请驳回，那么员工有权要求批准其请假。上级领导可能能够介入并解决争议，确保员工能够合理地享受自己的假期权益。
员工因为不批假与领导发生争执，可能会牵扯出吃空饷的问题。在这种情况下，员工可能会声称领导故意不批准事假申请，导致员工在旷工期间没有工资报酬。以下是一种可能的解决方案：
1. 和领导对话：员工应该尽快与领导进行私下沟通，解释其需要请假的原因，并希望寻找一个双方都能接受的解决方案。员工可以提议调整假期时间或寻找其他同事替班，以确保工作的正常运转。
2. 查看公司政策：员工应该仔细阅读公司的假期政策，确保自己的行为符合规定。如果员工的请假符合规定，并且领导无正当理由将其事假申请驳回，那么员工有权要求批准其请假。
3. 寻求上级协助：如果领导仍然固执拒绝批准员工的请假申请，并且员工感到自己权益受到损害，可以寻求上级领导的帮助。上级领导可能能够介入并解决争议，确保员工能够合理地享受自己的假期权益。
4. 寻求员工组织的支持：如果员工所在的公司有员工组织，可以向该组织寻求帮助和支持。员工组织通常拥有相关的劳动法律知识和资源，可以指导员工并提供必要的法律支持。
5. 考虑法律途径：如果以上解决办法都没有产生效果，员工可能需要考虑采取法律途径来维护自己的权益。他们可以咨询就业律师，了解是否有合适的法律程序可以追求他们的权益和合法权益赔偿。
