然而，是否取消调休制度需要综合考虑员工的工作需求、法定假期的安排以及其它实际情况。另一方面，法定假期的安排也需要考虑到员工的权益和福利，确保员工有足够的休息和调整时间。因此，取消调休制度是否合适应该根据具体情况进行权衡，并综合考虑员工利益、企业需求以及社会影响等因素来做出决策。
专家建议固定法定假期取消调休制度的原因可能有以下几点：
1. 提高工作效率：取消调休制度可以使员工更集中地投入到工作中，提高工作效率和生产力。
2. 简化管理：取消调休制度可以减少管理上的复杂性，企业无需安排调休安排和调整工作计划。
3. 公平公正：固定法定假期取消调休可以让所有员工享受相同的假期待遇，避免因调休带来的不公平现象。
4. 节约成本：取消调休制度可以避免员工在放假期间引入外部专业代班人员所带来的额外成本。
然而，是否取消调休制度需要综合考虑员工的工作需求、法定假期的安排以及其它实际情况。一方面，员工可能需要根据个人实际情况合理安排假期，例如照顾家庭、处理紧急事务等。另一方面，法定假期的安排也需要考虑到员工的权益和福利，确保员工有足够的休息和调整时间。
因此，取消调休制度是否合适应该根据具体情况进行权衡，并综合考虑员工利益、企业需求以及社会影响等因素来做出决策。
