女高管因不服从工作安排而被解雇，获得了98万的赔偿。这些赔偿通常是基于员工与公司签订的合同中包含了员工解雇的条款，并根据员工的工作期限、工资水平等因素来确定。而有些公司则可能以较小的赔偿金额解决纠纷，以避免长时间的法律纠纷。总之，不服从工作安排的员工可能会面临警告、纪律处分甚至解雇的后果，同时，在某些情况下，他们可能会获得一定的赔偿。
女高管因不服从工作安排而被解雇，获得了98万的赔偿。这种情况下，不服从领导的员工通常会经历以下一系列事件：
1. 违反工作安排：员工不服从领导的工作安排或指令，可能是因为个人原因或者不满意某项工作内容。
2. 警告或者纪律处分：一般情况下，不服从领导的员工会先接受警告或者其他纪律处分，以期分散注意力、改变态度，并促使其改正行为。
3. 绩效评估和解雇：如果员工仍然坚持不服从领导的指令，公司可能会对其进行绩效评估，如果其工作表现存在重大问题，并被认为不适合公司文化，那么公司可能会决定解雇该员工。
4. 赔偿：在一些国家或者公司内部，员工在被解雇后可以获得一定的赔偿。这些赔偿通常是基于员工与公司签订的合同中包含了员工解雇的条款，并根据员工的工作期限、工资水平等因素来确定。
需要注意的是，赔偿金额的多少会根据国家法律、公司规定以及员工与公司之间签订的合同而有所不同。有些国家对员工解雇有严格的法律保护，员工在被解雇后可能可以通过法律途径来争取更多的赔偿。而有些公司则可能以较小的赔偿金额解决纠纷，以避免长时间的法律纠纷。
总之，不服从工作安排的员工可能会面临警告、纪律处分甚至解雇的后果，同时，在某些情况下，他们可能会获得一定的赔偿。
