如果HR给出的薪资低于员工的期望,双方应该进行进一步沟通,以找到一个双方都能接受的解决方案。此外,员工可以提供自己的理由和依据来支持自己期望的薪资水平,例如类似岗位的市场薪资水平、自身的技能和经验等。双方应该以合作和理性的态度进行谈判,通过相互交流和妥协来达成一致。如果员工觉得HR的处理方式不合适或不公正,可以考虑寻求公司的其他管理层或人力资源部门的帮助。
HR怒怼员工在薪资谈判中是不合适的行为。在薪资谈判中,双方都有权利表达自己的期望和需求。如果HR给出的薪资低于员工的期望,双方应该进行进一步沟通,以找到一个双方都能接受的解决方案。
员工可以试着问问HR给出低于期望薪资的原因,以了解HR的考虑和决策过程。此外,员工可以提供自己的理由和依据来支持自己期望的薪资水平,例如类似岗位的市场薪资水平、自身的技能和经验等。
双方应该以合作和理性的态度进行谈判,通过相互交流和妥协来达成一致。如果员工觉得HR的处理方式不合适或不公正,可以考虑寻求公司的其他管理层或人力资源部门的帮助。