近日，知名企业家张兰在接受采访时表示，她的公司将不再招聘低学历的员工，尤其是那些外界所称的“小野孩”。张兰表示，她的公司现在开始对员工的学历有了更高的要求，这是因为随着公司的发展壮大，对员工的专业知识和学习能力提出了更高的要求。对于一些过去被称为“小野孩”的员工，张兰认为，他们在进入企业之初可能会有很大的潜力，但是随着企业的发展，他们的心态可能会逐渐膨胀。张兰的言论引发了一些争议和讨论。
近日，知名企业家张兰在接受采访时表示，她的公司将不再招聘低学历的员工，尤其是那些外界所称的“小野孩”。她认为，企业的发展将伴随着员工的学历要求提高，而心态也会随之发生变化，过去一些低学历的员工可能无法适应企业的新发展。
张兰表示，她的公司现在开始对员工的学历有了更高的要求，这是因为随着公司的发展壮大，对员工的专业知识和学习能力提出了更高的要求。她认为，学历是一种能力的体现，高学历的员工更有可能具备更多的知识和技能，能够更好地适应企业的发展需求。
对于一些过去被称为“小野孩”的员工，张兰认为，他们在进入企业之初可能会有很大的潜力，但是随着企业的发展，他们的心态可能会逐渐膨胀。她认为，这些员工可能会因为自身的能力和成就而觉得自己无所不能，对公司的发展产生限制和负面影响。
张兰的言论引发了一些争议和讨论。一方面，一些人认同她的观点，认为进步的企业应该有更高的学历要求，以确保员工具备足够的知识和能力。另一方面，也有人认为学历并不是唯一衡量人才的标准，很多人才在实践中取得了非常好的成就，他们的学历并不重要。
总的来说，企业对员工学历要求的提高是一个不断变化的过程，应该根据企业的实际情况和发展需要来决定。张兰的观点提醒我们，心态的发展同样重要，不仅要具备优秀的学识和能力，还需要保持谦逊和进取的心态，才能在企业的发展中更好地实现个人和企业的共同目标。
