一般来说,劳动者的定义包括任何年龄段的人,只要他们参与有偿劳动。因此,60岁的分拣工应该被视为劳动者。至于快递分拣员的年龄要求,这可能取决于雇主和当地法律法规。例如,他们可能要求分拣员年龄在18岁以上,或者根据工作性质和要求设定其他年龄限制。在确定年龄要求时,雇主需要遵守当地的就业法律和规定。所以具体的年龄要求可能会因国家和地区而异。
一般来说,劳动者的定义包括任何年龄段的人,只要他们参与有偿劳动。因此,60岁的分拣工应该被视为劳动者。
至于快递分拣员的年龄要求,这可能取决于雇主和当地法律法规。有些雇主可能对快递分拣员的年龄有限制,通常是出于安全和健康考虑。例如,他们可能要求分拣员年龄在18岁以上,或者根据工作性质和要求设定其他年龄限制。在确定年龄要求时,雇主需要遵守当地的就业法律和规定。所以具体的年龄要求可能会因国家和地区而异。