长江设计集团作为国有独资企业，本应通过政务公开回应社会“热点”，解决群众“堵点”，没想到在招聘公示“跌了跟头”。有的网友认为，这就是典型的“潜规则招聘”，是利用裙带关系的腐败之举。其实，网友质疑的背后反映了该企业政务公开存在质量缺陷，政务公开的力度没有覆盖群众需求的广度，就很难令其信服。因此，必须用严谨和多维度的政务公开赢取政府公信力。
长江设计集团作为国有独资企业，本应通过政务公开回应社会“热点”，解决群众“堵点”，没想到在招聘公示“跌了跟头”。有的网友认为，这就是典型的“潜规则招聘”，是利用裙带关系的腐败之举。其实，网友质疑的背后反映了该企业政务公开存在质量缺陷，政务公开的力度没有覆盖群众需求的广度，就很难令其信服。因此，必须用严谨和多维度的政务公开赢取政府公信力。
尽管“主任之女”一词激起千层浪，该企业公示招聘名单的做法本身是值得肯定的。长江设计集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示举例。“举贤不避亲”的行为恰恰落实了公开透明的原则，在一定程度上确实维护了公民知情权和监督权。
但质疑声的背后说明了群众对政务公开严谨性的追求。单就“该生为集团党群部主任陈静之女”这句话，很容易让人误以为在“暗示”该员工受到了某种优待。该公司监察审计部一名工作人员后续回应：备注出来符合《新员工招聘管理办法》，是为了接受大家的监督。这样权威诚恳的解释才能够打消了网友质疑。2016年，国务院总理李克强如此强调：现代政府的标志，就是要及时回应人民群众的期盼和关切。政务公开应当摆脱机械性思维，要全面考虑群众需求，用严谨的态度、公正的立场直面社会质疑。
质疑声的背后也反映了群众对多维度政务公开的现实需求。仅仅按照企业规章备注，简单地告知结果，显然没有回应社会诉求。群众更想知道的是：招聘标准是否统一？笔试或面试的分数差距在哪里？是否引入第三方机构监督？《关于深化政务公开加强政务服务的意见》指出，要创新政务公开方式方法，坚持区别情况、分类指导，提高政务公开的针对性和有效性。政府部门应该用针对性和创新性方法满足人们的知情需求，否则就会给“腐败黑暗面”留下想象空间，进一步损害政府公信力。
民之所望，施政所向。企业、政府在政务公开时，不能当“甩手掌柜”，不要把群众当作“糊弄”对象，而是用严谨和多维度的政务公开换取政府公信力。这既是提高政务公开水平的合理途径，也是获取群众信任，保障群众知情权和监督权的客观需求。让严谨成为自觉，让多维成为常态，切实提升政务公开质量，才能让群众由质疑转向信服。
