赔偿数额取决于具体案件和法律管辖权。总之，拒聘妇女的性别歧视行为不仅违反法律，还对被歧视的个人造成伤害，对公司造成负面影响。
以性别为由拒聘妇女是一种性别歧视行为，违反了许多国家和地区的法律与法规，也违背了人权原则。针对这种违法行为，雇主可能面临以下法律后果：
1.罚款：根据不同国家和地区的法律，招聘性别歧视可能导致公司被处以罚款。其中一些地区的罚款数额可能达到数万人民币或同等货币。
2.赔偿：被拒聘的女性可能会向法庭提起索赔，并可能获得经济赔偿。赔偿数额取决于具体案件和法律管辖权。
3.声誉损害：雇主的声誉可能因为招聘性别歧视的行为而受到损害，这可能影响公司的业务和声誉。
4.法律诉讼：被拒聘的女性可以选择将雇主告上法庭，要求将性别歧视行为纠正，并追究相关责任。
5.监管机构处罚：雇主可能受到当地劳工或平等机构的调查和处罚，包括罚款、停业等。
6.雇主形象受损：如果雇主被公众视为性别歧视的行为，可能会导致顾客、员工和投资者的反对和抵制。
总之，拒聘妇女的性别歧视行为不仅违反法律，还对被歧视的个人造成伤害，对公司造成负面影响。为了建立公平和包容的工作环境，雇主应该遵守反性别歧视的法律，并消除任何形式的歧视。
