然而，领导故意不批准员工的事假并以旷工的方式来处罚是不符合职业道德和劳动法规定的行为。根据劳动法，员工有权享受合法的休假制度，包括带薪年假、事假、病假等。员工提出合理的事假请求，领导应该根据实际情况进行评估并给予批准或不批准的决定。在处理冲突时，双方都应保持冷静和理性，尊重彼此的权益和合法利益。如果员工确实遭到不公正对待，他们可以考虑寻求法律援助或向相关部门举报，以维护自己的权益。
员工因不批假与领导发生争吵是一种工作中的冲突，这种情况在职场中可能会发生。然而，领导故意不批准员工的事假并以旷工的方式来处罚是不符合职业道德和劳动法规定的行为。
根据劳动法，员工有权享受合法的休假制度，包括带薪年假、事假、病假等。员工提出合理的事假请求，领导应该根据实际情况进行评估并给予批准或不批准的决定。如果领导故意不批准员工的合理事假请求，且以旷工的方式处罚，这是一种不公正和不合法的做法。
员工可以通过以下途径来解决这个问题：
1. 努力与领导进行有效沟通：在冷静的情况下，向领导解释个人的确切原因和需求，并明确表示顺利获得事假对当前工作的重要性。
2. 寻求支持：如果与领导的沟通无效，员工可以咨询或寻求人力资源部门的支持，寻求帮助解决问题。
3. 参考法律法规：员工可以参考相关的劳动法律法规，了解自己的权益，并提请领导遵守相关规定。
4. 联合他人：如果多名员工都遭遇了类似的问题，可以联合起来共同寻求解决方案，比如共同向上级领导反映问题。
在处理冲突时，双方都应保持冷静和理性，尊重彼此的权益和合法利益。如果员工确实遭到不公正对待，他们可以考虑寻求法律援助或向相关部门举报，以维护自己的权益。
