根据劳动法和相关法规，雇主不得因女职工怀孕、生育或者哺乳期间拒绝调岗而解雇员工。如果女职工确实因此被解雇，雇主应当依法承担赔偿责任。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因地区、国家法律规定等因素而有所差异，建议女职工在面临类似情况时，咨询当地劳动法律专业人士或职工权益保护机构，以获取准确的法律指导。
根据劳动法和相关法规，雇主不得因女职工怀孕、生育或者哺乳期间拒绝调岗而解雇员工。如果女职工确实因此被解雇，雇主应当依法承担赔偿责任。
女职工可以通过以下方式要求赔偿：
1.协商解决：女职工可以与雇主协商解决，要求雇主恢复职位、工资、福利等，并支付相应的经济补偿。
2.劳动仲裁：女职工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁，请求恢复职位、工资、福利等，并要求雇主支付相应的经济补偿。
3.提起劳动争议诉讼：如果劳动仲裁不满意或仲裁结果无法执行，女职工可以向法院提起劳动争议诉讼，争取合法权益。
在赔偿方面，根据不同情况，赔偿可能包括但不限于以下内容：
1.经济赔偿：根据女职工的工作年限、工资水平、解雇的原因等因素，计算合适的经济补偿金额。
2.恢复原职位：如果女职工希望恢复原职位，雇主可能需要将其重新调回原岗位，并支付相应的工资、福利等。
3.精神损害赔偿：如果女职工因此承受了精神上的伤害，雇主可能需要支付精神损害赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因地区、国家法律规定等因素而有所差异，建议女职工在面临类似情况时，咨询当地劳动法律专业人士或职工权益保护机构，以获取准确的法律指导。
