在沟通时要保留相关证据，如工资单、打卡记录等，以便作为证据。通过团结一致，可以增强维权的力量，并提高解决问题的成功率。请注意，根据当地的法律法规和具体情况，可能还会有其他途径和步骤可供员工采取。
公交公司拖欠员工工资是一种违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 了解相关法律法规：首先了解当地劳动法律法规，了解员工的权益和公司的义务，以便在与公司进行协商和处理时有所依据。
2. 与公司沟通：员工可以主动与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并争取公司尽快解决问题。在沟通时要保留相关证据，如工资单、打卡记录等，以便作为证据。
3. 寻求法律援助：如果与公司的沟通无果，可以咨询当地劳动监察部门或工会，寻求法律援助，了解自己的合法权益，并提出投诉。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果通过协商和投诉不能解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，要保留所有相关证据，并咨询专业的律师。
5. 维权合作：员工可以联合公司其他受到拖欠工资影响的员工，共同维权。通过团结一致，可以增强维权的力量，并提高解决问题的成功率。
请注意，根据当地的法律法规和具体情况，可能还会有其他途径和步骤可供员工采取。建议员工在采取行动之前咨询专业人士或法律机构，以了解更具体的操作方法。
