女子应聘助理时被要求与经理同吃住，这种要求可能存在一些问题。首先，根据职场礼仪和员工权益的原则，员工应享有私人空间和隐私权，不应被要求和雇主或经理同住。这种安排可能让雇主或经理在工作场所中获得过于亲密的接触，从而导致权力不平衡和性别歧视等问题。最重要的是，这种要求可能违反了助理的权益和人身安全。如果员工与雇主或经理同住，助理将失去个人空间和隐私权，可能导致不受欢迎的事件和侵犯。
女子应聘助理时被要求与经理同吃住，这种要求可能存在一些问题。首先，根据职场礼仪和员工权益的原则，员工应享有私人空间和隐私权，不应被要求和雇主或经理同住。助理和经理应该保持一个职业化和专业化的关系。
其次，要求助理与经理同吃住可能会引发助理的困惑和不安，因为这种处境可能被误解或滥用。这种安排可能让雇主或经理在工作场所中获得过于亲密的接触，从而导致权力不平衡和性别歧视等问题。
最重要的是，这种要求可能违反了助理的权益和人身安全。如果员工与雇主或经理同住，助理将失去个人空间和隐私权，可能导致不受欢迎的事件和侵犯。
如果面试过程中被要求与经理同吃住，助理可以考虑以下行动：
1. 澄清雇佣条款：询问雇主关于居住条件以及工作期望的详细信息，并确保这些要求不违反助理的权益和安全。
2. 找到合适的同事关系：建议寻找合适的助理和经理之间的职业关系，同时保持专业的边界。
3. 寻求法律咨询：如果认为自己受到不公正和不合法的要求，可以咨询法律专家了解劳动法和雇佣权益的相关法律。
总之，助理和经理之间的工作关系应该基于职业礼仪和行业标准。助理有权拒绝不合适的要求，同时保护自己的权益和个人安全。
