她应该对自己的行为负责并接受相应的后果。她可以解释任何导致迟到的原因，并保证以后会加强时间管理和守时。这个计划可以包括制定每日的时间表，设置闹钟提醒，留出额外的时间来应对突发情况等。
如果一个女子在入职58天内迟到21次并因此被辞退，她可以考虑以下几点：
1. 反思和接受责任：首先，女子应该反思自己的迟到问题，并意识到这给公司工作带来了不便和影响。她应该对自己的行为负责并接受相应的后果。
2. 向雇主道歉：女子可以向雇主表示诚挚的道歉，并承诺改正自己的迟到问题。她可以解释任何导致迟到的原因，并保证以后会加强时间管理和守时。
3. 提出补救计划：女子可以制定一个详细的补救计划，以证明她将认真对待时间管理，并确保不再迟到。这个计划可以包括制定每日的时间表，设置闹钟提醒，留出额外的时间来应对突发情况等。
4. 接受反馈和改进：女子应该倾听雇主关于她迟到导致工作受影响的反馈，并积极采取措施改进自己。她可以寻求同事或上级的帮助和建议，以提高时间管理和准时到达的能力。
5. 寻找其他就业机会：如果女子被辞退后没有得到工作的机会，则应开始寻找其他就业机会。在申请新工作时，她应该诚实地解释迟到问题，并强调自己的反思和改进计划。
最重要的是，女子应从这个经历中吸取教训，并始终保持良好的职业道德和时间管理能力，以确保将来避免类似的问题。
