近日，有媒体报道称中国电子科技集团公司（中电科）对一些非集团员工实施强制加班，引发了社会各界的广泛关注和痛批。据报道，一些非集团员工在中电科工作期间被要求加班超过法定时间，甚至没有得到加班费。面对痛批声音，中电科迅速作出了回应，并表示将会对涉嫌强制加班的员工进行制裁，同时加强内部管理，确保员工的合法权益得到保障。这一事件再次引发了对中国企业加班文化的反思。
近日，有媒体报道称中国电子科技集团公司（中电科）对一些非集团员工实施强制加班，引发了社会各界的广泛关注和痛批。
据报道，一些非集团员工在中电科工作期间被要求加班超过法定时间，甚至没有得到加班费。这种强制加班的做法严重侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法和相关规定。很多员工表示，他们无法拒绝加班，因为怕给自己的职业发展带来负面影响，这使得他们在工作中长期处于过度劳累的状态。
痛批者指出，中电科作为一家国有企业，应该以身作则，恪守劳动法和劳动合同法的规定，保护员工的合法权益。强制加班不仅违法，也有悖于企业应有的社会责任。这种做法不仅损害了员工的身心健康，也对企业的形象和声誉造成了严重影响。
面对痛批声音，中电科迅速作出了回应，并表示将会对涉嫌强制加班的员工进行制裁，同时加强内部管理，确保员工的合法权益得到保障。他们还表示将加强对各级管理人员的培训和监督，以避免类似问题再次发生。
这一事件再次引发了对中国企业加班文化的反思。长期以来，加班已经成为中国企业普遍存在的问题，但强制加班的做法无疑对员工的生活和工作质量造成了极大的影响。各界呼吁企业要关注员工权益，建立合理的工作制度，避免过度加班的现象的发生。
