在这种情况下，员工因不批准假期与领导发生争吵，并且被领导认定为旷工，这可能导致员工被指责吃空饷。尝试理解领导的立场并找出双方达成共识的解决方案。如果员工明确满足休假条件且领导仍不批准假期，员工可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。这将有助于将来为他们的方案提供证据和支持。吃空饷的问题需要在遵守法律和公司政策的前提下解决，以确保不会对员工的职业生涯和名誉造成负面影响。
在这种情况下，员工因不批准假期与领导发生争吵，并且被领导认定为旷工，这可能导致员工被指责吃空饷。以下是一些可能的解决方案：
1. 沟通解决：员工可以首先尝试与领导进行沟通，解释他们为什么需要休假，以及为什么假期对他们的个人或家庭重要。尝试理解领导的立场并找出双方达成共识的解决方案。
2. 查找政策和规定：员工可以查阅公司的员工手册或政策文件，了解公司对员工休假的政策和规定。如果员工明确满足休假条件且领导仍不批准假期，员工可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。
3. 其他资源：员工可以寻求劳动法律专家的建议，以确定法律上的权益和应对策略。他们可以咨询工会或劳工组织，以获取支持和相关指导。
4. 记录事件：如果员工与领导争吵或发生任何不当行为，建议他们记录事件的时间、地点、事实和可能的证人。这将有助于将来为他们的方案提供证据和支持。
5. 寻求调解：如果双方无法通过对话解决争议，并且此事对员工造成了实质性的不公平待遇，员工可以寻求调解或仲裁的途径，如劳动部门或仲裁机构。
重要的是要保持冷静和专业，寻求以合理、法律和公正的方式解决争端。吃空饷的问题需要在遵守法律和公司政策的前提下解决，以确保不会对员工的职业生涯和名誉造成负面影响。
