根据相关法律法规，女职工在哺乳期结束后因拒绝调岗而被解雇的情况，可能构成违法解雇，需要雇主承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准会根据国家或地区的法律法规而有所不同，以下是一般的赔偿原则：1.经济赔偿：这包括解雇补偿金、经济赔偿金等。解雇补偿金的计算方式一般是根据女职工在该公司工作的年限进行计算。经济赔偿金可能根据具体情况而有所不同。
根据相关法律法规，女职工在哺乳期结束后因拒绝调岗而被解雇的情况，可能构成违法解雇，需要雇主承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准会根据国家或地区的法律法规而有所不同，以下是一般的赔偿原则：
1. 经济赔偿：这包括解雇补偿金、经济赔偿金等。解雇补偿金的计算方式一般是根据女职工在该公司工作的年限进行计算。经济赔偿金可能根据具体情况而有所不同。
2. 工资赔偿：女职工有权要求支付因解雇所造成的未支付工资，包括已经到期但未支付的工资和未到期的工资。
3. 其他赔偿：根据具体情况，还可能需要雇主支付因解雇所造成的其他损失或成本，比如找工作的费用、精神损害赔偿等。
需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿方式需要根据当地的法律法规以及具体案件的情况来确定。如果遇到类似情况，建议咨询当地的劳动法律机构或律师，以获取更详细和准确的法律建议。
