近日，中国首富张兰在接受媒体采访时表示，她已不再招聘低学历的员工，她称这些人为“小野孩”，并表示这是她个人的选择。很多人认为，张兰的言论与个人财富增长无关，而是反映了她的心态问题。招聘应该是根据个人的能力和潜力而非学历来评判，忽视低学历者可能有其他的优势和潜力。尽管张兰的言论引发了争议，但是她作为企业家在管理企业方面也有着自己的经验和观点。
近日，中国首富张兰在接受媒体采访时表示，她已不再招聘低学历的员工，她称这些人为“小野孩”，并表示这是她个人的选择。她认为，企业的发展会使心态膨胀，因此她现在只招聘有大学学历的人才。
这番言论引发了许多争议和批评。很多人认为，张兰的言论与个人财富增长无关，而是反映了她的心态问题。招聘应该是根据个人的能力和潜力而非学历来评判，忽视低学历者可能有其他的优势和潜力。
另外，一些人也指出，教育资源不平等是造成低学历者存在的一个因素，而且学历并不一定代表一个人的能力和智慧。低学历者也有权利获得公平的就业机会，并发挥他们的潜力。
尽管张兰的言论引发了争议，但是她作为企业家在管理企业方面也有着自己的经验和观点。然而，企业的成功与否，应该建立在对各种人才的包容和合理利用之上，而不是将学历高低作为唯一的衡量标准。
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